GIVAS S.r.l. ritiene che il perseguimento della parità di genere sia un obiettivo rilevante per la crescita sostenibile dell’azienda, e in grado di generare un positivo impatto sociale.
Per tale motivo GIVAS S.r.l. valorizza e tutela le diversità e le pari opportunità contrastando ogni forma di isolamento e di discriminazione. Impegno prioritario di GIVAS S.r.l. è infatti quello di sostenere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso di ogni forma di diversità e partecipativo, ispirato ai principi di uguaglianza, equità, correttezza, libertà, dignità e meritocrazia.
Per raggiungere tali obiettivi GIVAS S.r.l. si impegna a:
- promuovere una cultura aziendale improntata su diversità e inclusione;
- garantire che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’azienda – selezione, formazione, opportunità di carriera, trattamento retributivo, welfare - siano improntate ai principi delle pari opportunità, inclusione e meritocrazia;
- creare un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni e ogni forma di abuso fisico o verbale;
- promuovere modalità di lavoro che favoriscano la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
- valorizzare l’empowerment femminile.
L’azienda per l’attuazione della presente politica ha deciso di adottare un sistema di gestione conforme alle Linee Guida sulla parità di genere secondo la PdR 125 ed ha istituito un Comitato Guida per la parità di genere.
INFORMATIVA SEGNALAZIONIGIVAS Srl ritiene che il perseguimento della parità di genere sia un obiettivo rilevante per la crescita sostenibile dell’azienda, in grado di generare un positivo impatto sociale.
A tal fine ha adottato una Politica per la parità di genere al fine di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminatorio ed ha costituito un Comitato Guida a garanzia che gli obietti di parità di genere siano raggiunti e che la cultura aziendale sia improntata al rispetto dell’identità di ciascuno.
In questo contesto chiunque ravvisi una violazione può segnalarlo al Comitato Guida.
Chi può effettuare una segnalazione
Possono effettuare segnalazioni:
- soci e dipendenti
- collaboratori
- consulenti
- fornitori/subappaltatori
- clienti/committenti
- enti ed istituzioni pubbliche o private
Può altresì effettuare segnalazioni chiunque ritenga di avere comunque un interesse all’operato di GIVAS Srl, seppure indiretto, anche non economico o giuridico.
Cosa può essere segnalato
Oggetto della segnalazione è la violazione dei principi e delle regole del Sistema di gestione della parità di genere.
La segnalazione può riguardare i seguenti argomenti:
- abuso fisico o verbale
- abuso digitale
- mobbing
- discriminazione
- utilizzo di un linguaggio non appropriato
- comportamenti contrari ai principi e alle regole del sistema di gestione della parità di genere
Come segnalare
La segnalazione può essere effettuata, anche in forma anonima, utilizzando l’apposito Modulo segnalazioni parità di genere disponibile presso le sedi aziendali oppure scaricabile collegandosi al sito aziendale.
La segnalazione può pervenire:
- per posta a GIVAS S.r.l. - Arredi per ospedali e comunità - V.le Veneto, 2 - 35020 - Saonara – Padova, indicando sulla busta “all’attenzione del Comitato Guida”
- per e-mail all’indirizzo comitatoguida@GIVAS.it
- presso le sedi aziendali nell’apposita cassetta
- con lo strumento Whistleblowing disponibile nel sito aziendale
