GIVAS S.r.l. ritiene che il perseguimento della parità di genere sia un obiettivo rilevante per la crescita sostenibile dell’azienda, e in grado di generare un positivo impatto sociale.
Per tale motivo GIVAS S.r.l. valorizza e tutela le diversità e le pari opportunità contrastando ogni forma di isolamento e di discriminazione. Impegno prioritario di GIVAS S.r.l. è infatti quello di sostenere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso di ogni forma di diversità e partecipativo, ispirato ai principi di uguaglianza, equità, correttezza, libertà, dignità e meritocrazia.

Per raggiungere tali obiettivi GIVAS S.r.l. si impegna a:
• promuovere una cultura aziendale improntata su diversità e inclusione;
• garantire che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’azienda – selezione, formazione, opportunità di carriera, trattamento retributivo, welfare - siano improntate ai principi delle pari opportunità, inclusione e meritocrazia;
• creare un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni e ogni forma di abuso fisico o verbale;
• promuovere modalità di lavoro che favoriscano la conciliazione dei tempi vita-lavoro; • valorizzare l’empowerment femminile.

L’azienda per l’attuazione della presente politica ha deciso di adottare un sistema di gestione conforme alle Linee Guida sulla parità di genere secondo la PdR 125 ed ha istituito un Comitato Guida per la parità di genere.

Saonara, 01 luglio 2025