GIVAS Srl ritiene che il perseguimento della parità di genere sia un obiettivo rilevante per la crescita sostenibile dell’azienda, in grado di generare un positivo impatto sociale.
A tal fine ha adottato una Politica per la parità di genere al fine di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminatorio ed ha costituito un Comitato Guida a garanzia che gli obietti di parità di genere siano raggiunti e che la cultura aziendale sia improntata al rispetto dell’identità di ciascuno.
In questo contesto chiunque ravvisi una violazione può segnalarlo al Comitato Guida.
Chi può effettuare una segnalazione
Possono effettuare segnalazioni:
- soci e dipendenti
- collaboratori
- consulenti
- fornitori/subappaltatori
- clienti/committenti
- enti ed istituzioni pubbliche o private
Può altresì effettuare segnalazioni chiunque ritenga di avere comunque un interesse all’operato di GIVAS Srl, seppure indiretto, anche non economico o giuridico.
Cosa può essere segnalato
Oggetto della segnalazione è la violazione dei principi e delle regole del Sistema di gestione della parità di genere.
La segnalazione può riguardare i seguenti argomenti:
- abuso fisico o verbale
- abuso digitale
- mobbing
- discriminazione
- utilizzo di un linguaggio non appropriato
- comportamenti contrari ai principi e alle regole del sistema di gestione della parità di genere
Come segnalare
La segnalazione può essere effettuata, anche in forma anonima, utilizzando l’apposito Modulo segnalazioni parità di genere disponibile presso le sedi aziendali oppure scaricabile collegandosi al sito aziendale.
La segnalazione può pervenire:
- per posta a GIVAS S.r.l. - Arredi per ospedali e comunità - V.le Veneto, 2 - 35020 - Saonara – Padova, indicando sulla busta “all’attenzione del Comitato Guida”
- per e-mail all’indirizzo comitatoguida@GIVAS.it
- presso le sedi aziendali nell’apposita cassetta (quella dei permessi)
- con lo strumento Whistleblowing disponibile nel sito aziendale
